Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Верхний пост





Площадка




Адрес
Твиттер http://twitter.com/ms_oberon
Часто задаваемые вопросы о том, можно ли снимать в магазинах, общественных местах людей и их имущество. Присутствуют ссылки на законы. http://antirao.ru/faq/nophoto
Досмотр в метрополитене Санкт-Петербурга http://miccro.livejournal.com/80897.html
Про Илью Варламова и двойные стандарты ( меня перепечатали :-) ). Забавно. http://www.tatar-inform.ru/news/2012/07/16/323613/?font=big



Ниже просто перечисление людей, которых иногда читаю. Куда хочется возвращаться.

mat_veys
kungurov
mossudmed
germanych
pioneer_lj
emdrone
sibved
vaduhan_08
kot_begemott
yakosha

Про костыли

Про костыли

При приобретении некоторых устройств Самсунга с технологией Samsung Pay дарят 4000 рублей и ложат их на счёт Яндекс.Денег.

Эти деньги можно было бы просто перевести на Яндекс-кошелёк обычными деньгами, но их особенность в том, что их нельзя вывести со счёта.

Чтобы этого добиться, зайцы-побегайцы из Яндекса выдумали пару костылей (вот что о-малое животворящее делает), чтобы не ломать базовый функционал.

Они создали псевдо-счёт Samsung Pay, куда записали рубли в количестве 4000.

Collapse )

Смешная для ИТ зарплата

Вчера был на тренировке и случайно услышал разговор двух мужчин.
Один из них нашёл новую работу и хвалился: "Я нашёл новую работу, о которой даже мечтать не мог. На мебельном производстве. Работать, правда, приходится. Там полстанка стоят как вся наша контора, где я работал. Пока ещё на испытательном сроке".

"А платят-то нормально?", - вопрошает второй.

Тут я напряг слух и стал весь внимание :-) Ну, думаю, скажет сейчас: "Сто тыщ".

И тут он раскрывает заветную информацию: "Пятьдесят тысяч! И это только на испытательном!"

Для специалиста из области ИТ это звучит забавным.

В ИТ наблюдается такой перекос зарплат, что мальчик двадцати пяти лет, а то и студент после института может получать намного больше пятидесяти тысяч.

Люди зачастую не понимают, за что им платят такие деньги.

Это хорошо, а с другой стороны страшно, потому что в ИТ не ценится опыт. В 35 лет ты остаёшься таким же мальчиком для работодателя, как и юнец. Опыт в Ит никому не нужен.

Отпуск в РФ. Что значит "28 календарных дней"

С некоторых пор в россиянской федерации отпуск стали исчислять в календарных, а не в рабочих днях.

Таким образом, сегодня обычный отпуск в РФ составляет 28 календарных дней. Это значит, что рабочие и выходные дни стали равноправны при исчислении ежегодного отпуска.

В этом случае появляется соблазн взять, например, 5 дней отпуска (пн-пт). При этом суббота с воскресеньем автоматически дополнят ваш отпуск до недели. Таким образом, можно сохранить на каждой неделе по 2 календарных дня отпуска! Заманчиво? А то ж!

Чтобы прояснить ситуацию, давайте ознакомимся с трудовым кодексом РФ:

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Исходя из этого возможна следующая схема:

28 календарных дней = 4 недели. Из них 8 выходных дня = 4 Субботы + 4 воскресенья.
Согласно выше приведённым статьям можно сделать следующее:

1. Взять 14 дней отпуска (Пн-СбВс-Пн-СбВс). [ст.125]

2. Далее отпуск можно разбивать, следовательно [ст.125]:

  2.1 Беру 5 дней (Пн-Пт)

  2.2 Беру ещё 5 дней, но через, например, 2 месяца — (Пн-Пт)

  2.3 Таким образом, остаётся ещё 4 календарных дня — 2 субботы и 2 воскресенья.

3. Согласно [ст.120], так как дни календарные и отпуск пределом не ограничивается, то беру ещё 4 дня отпуска (Пн-Чт)

Правда здесь есть нюанс, который может воспрепятствовать сему акту. 125-ая статья гласит, что отпуск может быть разделён, но "по соглашению между работником и работодателем". То есть одна из сторон может не согласиться, например, работодатель.

На прошлой своей работе я попробовал поступить именно так. По какой-то причине именно в том году для меня эти четыре дня были жизненно необходимы, хотя обычно в отпуск меня надо выгонять.

Но мне помешал наш руководитель проекта. 

Он пошёл к директору компании, выбил у него аудиенцию и сказал, что сотрудник, используя эту схему, отбирает 4 дня от проекта.

Директор с ним согласился и издал указ, что минимальная единица взятия отпуска равна одной неделе.

Через год, я, к счастью, уволился, а им приходится с этим жить до сих пор.